Crypto.com layoffs: ఏఐ ప్రభావం.. క్రిప్టో.కామ్లో 12% ఉద్యోగాల కోత
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
టెక్నాలజీ రంగంలో కృత్రిమ మేధ (AI) వేగంగా విస్తరిస్తుండగా, అదే సమయంలో ఉద్యోగాలపై దాని ప్రభావం స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. తాజాగా ప్రముఖ క్రిప్టోకరెన్సీ ఎక్స్చేంజ్ 'క్రిప్టో.కామ్' తన సిబ్బందిలో 12 శాతం మందిని తొలగించనున్నట్లు ప్రకటించింది. సంస్థను పూర్తిగా ఏఐ ఆధారిత వ్యవస్థగా మార్చే క్రమంలో భాగంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు వెల్లడించింది.
వివరాలు
ఏఐని స్వీకరించని కంపెనీలకు భవిష్యత్ కష్టం: సీఈఓ
క్రిప్టో.కామ్ సీఈఓ క్రిస్ మార్జాలెక్ ఈ అంశంపై సోషల్ మీడియా వేదిక 'X'లో స్పందించారు. సంస్థలో అన్ని విభాగాల్లో ఏఐ వినియోగాన్ని వేగంగా అమలు చేస్తున్నామని చెప్పారు. ఈ మార్పులకు త్వరగా అలవాటు పడని సంస్థలు భవిష్యత్తులో నిలదొక్కుకోలేవని హెచ్చరించారు. నెమ్మదిగా స్పందించే సంస్థలు పోటీలో వెనుకబడిపోతాయని పేర్కొన్నారు. ఈ నేపథ్యంలో కొత్త టెక్నాలజీకి అనుగుణంగా మారలేని పాత్రలను తొలగిస్తున్నామని ఆయన స్పష్టం చేశారు. ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన వారికి అవసరమైన సహాయాన్ని అందిస్తున్నామని తెలిపారు. 2023లో ఎఫ్టీఎక్స్ పతనం తర్వాత కూడా ఈ సంస్థ 20 శాతం సిబ్బందిని తగ్గించిన విషయం గుర్తు చేశారు.
వివరాలు
2026లో టెక్ రంగంలో లేఆఫ్స్ పెరుగుదల
కేవలం క్రిప్టో.కామ్ మాత్రమే కాకుండా, 2026 ప్రారంభం నుంచే టెక్ కంపెనీల్లో ఉద్యోగాల కోతలు పెరుగుతున్నాయి. 'Layoffs.fyi' గణాంకాల ప్రకారం, ఈ ఏడాది ఇప్పటివరకు 66 టెక్ సంస్థలు కలిపి 39,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులను తొలగించాయి. బ్లాక్ (Block): గత నెలలో సుమారు 4,000 మందిని, అంటే దాదాపు సగం సిబ్బందిని తొలగించింది. చిన్న టీమ్లు ఏఐ టూల్స్తో మెరుగ్గా పనిచేయగలవని సీఈఓ జాక్ డోర్సీ అభిప్రాయపడ్డారు. మెటా (Meta): తమ సిబ్బందిలో 20 శాతం వరకు కోత విధించే యోచనలో ఉన్నట్లు సమాచారం. హెచ్ఎస్బీసీ (HSBC): రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఏఐ ఆధారిత మార్పుల కోసం 20,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించే అవకాశముందని నివేదికలు చెబుతున్నాయి.
వివరాలు
లేఆఫ్స్కు ప్రధాన కారణాలు
వీటితో పాటు అమెజాన్, ఒరాకిల్ వంటి సంస్థలు కూడా పెద్ద ఎత్తున ఉద్యోగాల కోతలు చేపట్టాయి. కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకోవడమే కాకుండా, ఏఐ సాంకేతికతను ఉపయోగించి తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఎక్కువ పనిని చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. పనిలో ఖచ్చితత్వం, వేగం పెంచే లక్ష్యంతో ఈ మార్పులు జరుగుతున్నాయి. 2025లోనే ఐటీ రంగంలో 1.20 లక్షల మందికి పైగా ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. 2026లో ఈ ధోరణి మరింత వేగంగా కొనసాగుతుండటంతో ఉద్యోగుల్లో ఆందోళన పెరుగుతోంది.