Telangana: డీఎస్సీ 2008 నియామకాలపై తెలంగాణ హైకోర్టు కీలక తీర్పు.. 3 పిటిషన్లు కొట్టివేత
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
డీఎస్సీ 2008 ఉపాధ్యాయ నియామకాల వివాదంపై తెలంగాణ హైకోర్టు కీలక తీర్పు వెలువరించింది. నియామక నిబంధనల్లో మార్పులు చేస్తూ ప్రభుత్వం జారీ చేసిన జీవో నంబర్ 28ను సవాల్ చేస్తూ దాఖలైన మూడు రిట్ పిటిషన్లను ధర్మాసనం కొట్టివేసింది. నోటిఫికేషన్ విడుదలైన తర్వాత నిబంధనలను మార్చడం వల్ల తమకు అన్యాయం జరిగిందని కొందరు అభ్యర్థులు కోర్టును ఆశ్రయించారు. ఈ పిటిషన్లపై సుదీర్ఘ విచారణ జరిపిన అనంతరం హైకోర్టు తాజా నిర్ణయం ప్రకటించింది. దీంతో ఏళ్లుగా కొనసాగుతున్న డీఎస్సీ 2008 నియామకాల వివాదంలో మరో కీలక పరిణామం చోటుచేసుకుంది.
వివరాలు
అసలు వివాదం ఎలా మొదలైంది?
ఉమ్మడి ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం 2008 డిసెంబర్‌లో ఉపాధ్యాయ పోస్టుల భర్తీ కోసం డీఎస్సీ నోటిఫికేషన్ విడుదల చేసింది.
ఈ నోటిఫికేషన్ ద్వారా మొత్తం 52,655 ఉపాధ్యాయ పోస్టులను భర్తీ చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
వీటిలో 30,558 సెకండరీ గ్రేడ్ టీచర్ (ఎస్జీటీ) పోస్టులు ఉన్నాయి.
ఈ పోస్టులకు బీఈడీ, డీఈడీ అర్హతలు కలిగిన అభ్యర్థులు పోటీపడే అంశం వివాదానికి ప్రధాన కారణమైంది.
నోటిఫికేషన్ విడుదలైన తర్వాత 2009 జనవరి 29న ప్రభుత్వం జీవో నంబర్ 28ను జారీ చేసింది.
వివరాలు
జీవో 28తో నిబంధనల్లో మార్పులు
జీవో నంబర్ 28 ద్వారా ఎస్జీటీ పోస్టుల్లో 30 శాతం డీఈడీ అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులకు కేటాయించారని, మిగిలిన 70 శాతం పోస్టులకు బీఈడీ, డీఈడీ అభ్యర్థులు పోటీపడేలా నిబంధనలను మార్చారని పిటిషనర్లు తమ వాదనల్లో పేర్కొన్నారు.
నోటిఫికేషన్ విడుదలైన తర్వాత నియామక నిబంధనలను మార్చడం వల్ల తమకు నష్టం జరిగిందని కొందరు బీఈడీ అభ్యర్థులు అభ్యంతరం వ్యక్తం చేశారు.
ముఖ్యంగా నియామక నిబంధనల్లోని రూల్ 7కు ప్రొవిజన్ జోడించడం, జీవో నంబర్ 28 ద్వారా చేసిన సవరణలు న్యాయబద్ధంగా లేవని వారు వాదించారు.
నోటిఫికేషన్‌లో మొదట ప్రకటించిన నిబంధనల ప్రకారమే ఎంపిక ప్రక్రియను పూర్తి చేయాలని కోరుతూ న్యాయపోరాటం ప్రారంభించారు.
వివరాలు
ఉద్యోగావకాశాలు కోల్పోయామని అభ్యర్థుల వాదన
ఈ వివాదంపై అభ్యర్థులు తొలుత అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ట్రిబ్యునల్‌ను ఆశ్రయించారు. ఆ తర్వాత వ్యవహారం న్యాయస్థానాల ముందుకు వెళ్లింది.
డీఎస్సీ 2008 ఎంపిక ప్రక్రియలో మెరిట్ సాధించినప్పటికీ, ప్రభుత్వం తీసుకొచ్చిన నిబంధనల మార్పుల కారణంగా తమకు ఉద్యోగావకాశాలు దక్కలేదని బీఈడీ అభ్యర్థులు వాదించారు.
నోటిఫికేషన్ విడుదలైన తర్వాత చేసిన సవరణలను రద్దు చేసి, మొదట ప్రకటించిన విధానం ప్రకారం నియామకాలు చేపట్టాలని వారు కోరారు.
ఈ క్రమంలో జీవో నంబర్ 28, రూల్ 7కు జోడించిన ప్రొవిజన్‌ను సవాల్ చేస్తూ న్యాయస్థానాన్ని ఆశ్రయించారు.
వివరాలు
మూడు రిట్ పిటిషన్లను కొట్టివేసిన హైకోర్టు
ఈ అంశంపై తాజాగా దాఖలైన మూడు రిట్ పిటిషన్లను తెలంగాణ హైకోర్టు విచారించింది.
పిటిషనర్లు లేవనెత్తిన అభ్యంతరాలను పరిశీలించిన ధర్మాసనం.. ఆ పిటిషన్లను కొట్టివేస్తూ తీర్పు ఇచ్చింది.
ఉమ్మడి ఆంధ్రప్రదేశ్ విభజన తర్వాత తెలంగాణ, ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రాలు తమ పరిధిలో నియామకాలకు సంబంధించిన చర్యలను కొనసాగించాయి.
ఎంపికైన అభ్యర్థులకు ఇప్పటికే పోస్టింగులు కూడా ఇచ్చిన నేపథ్యంలో, జీవో నంబర్ 28 సవరణకు సంబంధించి పిటిషనర్లు కోరిన విధంగా ఆదేశాలు ఇవ్వలేమని హైకోర్టు స్పష్టం చేసింది.
దీంతో జీవో నంబర్ 28లోని మార్పులు, రూల్ 7కు ప్రొవిజన్ జోడించడాన్ని సవాల్ చేస్తూ దాఖలైన ఈ మూడు పిటిషన్లపై విచారణ ముగిసింది.
వివరాలు
డీఎస్సీ 2008 వివాదానికి పూర్తిగా ముగింపు పడినట్లేనా?
డీఎస్సీ 2008 నియామకాల వ్యవహారం చాలా ఏళ్లుగా వివాదాస్పదంగా కొనసాగుతోంది.
నియామక నిబంధనల్లో మార్పులపై అభ్యర్థులు వ్యక్తం చేసిన అభ్యంతరాలు, వివిధ న్యాయస్థానాల్లో జరిగిన విచారణలతో ఈ వ్యవహారం సుదీర్ఘ న్యాయపోరాటంగా మారింది.
అర్హులైన అభ్యర్థులకు ఉపాధ్యాయ ఉద్యోగాలు కల్పించే అంశంపై రెండు తెలుగు రాష్ట్రాల్లోనూ ప్రభుత్వ స్థాయిలో చర్యలు చేపట్టినట్లు గతంలో వార్తలు వచ్చాయి.
అయితే, ప్రస్తుత తీర్పు మూడు రిట్ పిటిషన్లకు మాత్రమే సంబంధించినది. కాబట్టి మొత్తం డీఎస్సీ 2008 వివాదానికి పూర్తిగా ముగింపు పడిందని ఇప్పుడే చెప్పలేం.
ఈ అంశంపై ఇంకా ఏవైనా సంబంధిత కేసులు పెండింగ్‌లో ఉన్నాయా, ప్రభుత్వాలు ఎలాంటి ఉత్తర్వులు జారీ చేశాయి, తీర్పులో తుది ఆదేశాలు ఏమున్నాయనే విషయాలను పరిశీలించాల్సి ఉంటుంది.
వివరాలు
డీఎస్సీ 2008 వివాదానికి పూర్తిగా ముగింపు పడినట్లేనా?
అలాగే, ఇప్పటికే నియామకాలు పొందిన ఉపాధ్యాయుల పరిస్థితి, వారికి భవిష్యత్తులో లభించే ప్రయోజనాలపై ఈ తీర్పు ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందనేది కూడా పూర్తి తీర్పు, సంబంధిత ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల ఆధారంగానే స్పష్టమవుతుంది.
మొత్తంగా, జీవో నంబర్ 28 సవరణను, రూల్ 7కు ప్రొవిజన్ జోడించడాన్ని సవాల్ చేస్తూ దాఖలైన మూడు రిట్ పిటిషన్లను తెలంగాణ హైకోర్టు కొట్టివేయడం డీఎస్సీ 2008 నియామకాల వివాదంలో ముఖ్యమైన పరిణామంగా నిలిచింది.
ఈ తీర్పుపై మరిన్ని వివరాలు, అధికారిక ఉత్తర్వులు అందుబాటులోకి వచ్చిన తర్వాత నియామకాలపై దాని పూర్తి ప్రభావం ఏమిటన్నది స్పష్టమయ్యే అవకాశం ఉంది.