New labour code: ప్రతి నెల 7వ తేదీలోపు జీతం..జీతం ఆలస్యమైతే కంపెనీలకు చిక్కులు..కొత్త కార్మిక కోడ్ ఏమి చెబుతోంది?
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
నెలాఖరులో జీతం ఖాతాలో పడుతుందా లేదా అన్న ఒక్క ప్రశ్నపైనే కోట్లాది కుటుంబాల ఆర్థిక పరిస్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది. జీతం ఆలస్యమైతే దాని ప్రభావం ఉద్యోగి కార్యాలయ జీవితానికే పరిమితం కాదు. ఇంటి ఖర్చులు దెబ్బతింటాయి. రుణాల భారం పెరుగుతుంది. మానసిక ఒత్తిడి కూడా ఎక్కువవుతుంది. అయినప్పటికీ కొన్ని సంస్థలు జీతం ఆలస్యాన్ని సాధారణ విషయంలా భావిస్తూ ఉద్యోగులను ఇబ్బందులకు గురిచేస్తున్నాయి. కొన్ని కంపెనీలు పూర్తి జీతం చెల్లించకుండా సగం మాత్రమే ఇస్తుంటే, మరికొన్ని సంస్థలు ఉద్యోగి రాజీనామా చేసిన తర్వాత 'ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్మెంట్' పేరుతో నెలల తరబడి చెల్లింపులు నిలిపివేస్తుంటాయి. అయితే చాలా మందికి తెలియని విషయం ఏమిటంటే,జీతం చెల్లించడం అనేది కంపెనీ ఇష్టానికి సంబంధించిన అంశం కాదు.
వివరాలు
జీతం ఇవ్వడం చట్టబద్ధమైన బాధ్యత
ఉద్యోగి చేసిన పనికి ప్రతిఫలంగా జీతం ఇవ్వడం చట్టబద్ధమైన బాధ్యత.
పని పూర్తయ్యాక జీతం ఇవ్వకుండా ఆలస్యం చేయడం ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘించినట్టే.
ఇలాంటి సందర్భాల్లో చట్టం ఏం చెబుతోంది? ఉద్యోగి ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోవచ్చు? అనే విషయాలను తెలుసుకోవడం అవసరం.
భారత్లో జీతాల చెల్లింపును కోడ్ ఆఫ్ వేజెస్ యాక్ట్-2019 స్పష్టంగా నియంత్రిస్తోంది.
ఈ చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగి పని చేసిన క్షణం నుంచి ఆ వేతనం అతని చట్టబద్ధమైన హక్కుగా మారుతుంది.
కంపెనీ ఆర్థిక ఇబ్బందులు,అంతర్గత ప్రక్రియలు లేదా క్యాష్ ఫ్లో సమస్యలు వంటి కారణాలను చూపుతూ జీతం నిలిపివేయడానికి లేదా ఆలస్యం చేయడానికి చట్టం అవకాశం ఇవ్వదు.
వివరాలు
పెద్ద సంస్థలకు గరిష్టంగా 10వ తేదీ వరకు మాత్రమే అవకాశం
నెలవారీ జీతం పొందే ఉద్యోగులకు సాధారణంగా ప్రతి నెల ముగిసిన తర్వాత వచ్చే నెల 7వ తేదీలోపు జీతం చెల్లించాలి.
ఉద్యోగుల సంఖ్య ఎక్కువగా ఉన్న పెద్ద సంస్థలకు గరిష్టంగా 10వ తేదీ వరకు మాత్రమే అవకాశం ఉంటుంది.
ఈ గడువు దాటితే అది జీతం ఆలస్యంగానే పరిగణించబడుతుంది.
ఉద్యోగి తన విధులు నిర్వర్తించిన తర్వాత వేతనం చెల్లించకుండా ఉండేందుకు కంపెనీకి చట్టపరంగా ఎలాంటి మినహాయింపు లేదు.
వివరాలు
ఉద్యోగి జీతంపై హక్కు
కొన్ని సంస్థలు ఉద్యోగులకు పూర్తి జీతం బదులుగా సగం మాత్రమే చెల్లించడం కనిపిస్తోంది.
అయితే చట్టపరంగా ఇది సరైన విధానం కాదు. ఉద్యోగి చేసిన పనికి పూర్తి వేతనం ఇవ్వాల్సిందే.
అలాగే చట్టం అనుమతించిన కారణాలు మినహా జీతంలో ఇష్టానుసారంగా కోతలు విధించడం లేదా వేతనం నిలిపివేయడం చట్టవిరుద్ధం.
పనితీరు సరిగా లేదనే కారణంతో సగం జీతం ఇవ్వడం లేదా శిక్ష పేరుతో వేతనం నిలిపివేయడం కూడా చట్టపరంగా సమర్థించదగిన చర్య కాదు.
ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినా, కంపెనీ తొలగించినా లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసినా అతను సంపాదించిన జీతంపై హక్కు అలాగే కొనసాగుతుంది.
చివరి పని దినం వరకు చేసిన సేవలకు సంబంధించిన వేతనాన్ని కంపెనీ తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.
వివరాలు
కనీస వేతనం
ముఖ్యంగా ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భాల్లో వేతన చట్టాల ప్రకారం రెండు పని దినాల్లోనే ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్మెంట్ పూర్తి చేయాల్సి ఉంటుంది.
ఫైల్ క్లియరెన్స్, అంతర్గత ఆమోదాలు లేదా ఎగ్జిట్ ఫార్మాలిటీస్ పూర్తికాలేదనే కారణాలతో వారాలు, నెలల పాటు చెల్లింపులు నిలిపివేయడాన్ని చట్టం సమర్థించదు.
ఉద్యోగి చేసిన పనికి సంబంధించిన జీతాన్ని ఎలాంటి కారణంతోనూ నిలిపివేయలేరు.
మరో కీలక అంశం కనీస వేతనం. ప్రభుత్వం నిర్ణయించిన మినిమమ్ వేజ్ కంటే తక్కువ జీతం చెల్లించడం చట్టవిరుద్ధం.
కంపెనీ నిబంధనలు, ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగి అంగీకారం ఉన్నా కూడా కనీస వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లించే హక్కు యాజమాన్యానికి ఉండదు. ఈ విషయంలో మినిమమ్ వేజ్ నిబంధనలకే ప్రాధాన్యం ఉంటుంది.
వివరాలు
ద్యోగం ముగిసిన తర్వాత కూడా బకాయిలు నిలిపివేస్తే..
జీతం ఆలస్యమైతే, పూర్తి వేతనం చెల్లించకపోతే లేదా ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత కూడా బకాయిలు నిలిపివేస్తే ఉద్యోగికి చట్టం పలు మార్గాలను కల్పించింది.
లేబర్ కోర్టును ఆశ్రయించడం,పెండింగ్ వేతనాల రికవరీ కోసం దరఖాస్తు చేయడం,అవసరమైతే లీగల్ నోటీస్ పంపించడం వంటి అవకాశాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగుల హక్కులను కాపాడేందుకు చట్టం ఈ రక్షణలను కల్పించినప్పటికీ, అవగాహన లేకపోవడంతో చాలామంది వాటిని వినియోగించుకోలేకపోతున్నారు.
అందుకే ప్రతి ఉద్యోగి ఒక విషయాన్ని గుర్తుంచుకోవాలి. జీతం అనేది యాజమాన్యం ఇచ్చే బహుమతి కాదు.
ఉద్యోగి చేసిన పనికి చట్టం హామీ ఇచ్చిన హక్కు. ఈ హక్కులపై అవగాహన పెంచుకోవడం ద్వారా మాత్రమే అన్యాయాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు. హక్కుల గురించి తెలిసిన ఉద్యోగికే తన శ్రమకు తగిన గౌరవం, విలువ లభిస్తుంది.
వివరాలు
గమనిక:
ఈ సమాచారం సాధారణ అవగాహన కోసం మాత్రమే. నిర్దిష్ట వివాదాల విషయంలో సంబంధిత కార్మిక చట్టాలు, ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని నిబంధనలు లేదా న్యాయ నిపుణుల సలహాను తీసుకోవడం మంచిది.