8th Pay Commission: కేంద్ర ప్రభుత్వంలో అత్యధిక జీతానికి పరిమితి ఉండాలా?
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
8వ కేంద్ర వేతన సంఘం (8th Pay Commission)పై జరుగుతున్న చర్చల్లో ఇప్పటివరకు కనీస వేతనం, ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్, వివిధ అలవెన్సులపైనే ఎక్కువగా దృష్టి కేంద్రీకృతమైంది. అయితే, ఉద్యోగ సంఘాలు వేతన సంఘానికి సమర్పించిన నివేదికల్లో మరో కీలక అంశం కూడా ప్రాధాన్యం సంతరించుకుంది. అదే.. కేంద్ర ప్రభుత్వంలో అత్యధిక వేతనం పొందే ఉద్యోగి జీతం, కనీస వేతనం పొందే ఉద్యోగి జీతంతో పోలిస్తే ఒక నిర్దిష్ట పరిమితిని మించకూడదా అనే ప్రశ్న. ఈ అంశంపై ఉద్యోగ సంఘాలు వేతన సంఘానికి భిన్నాభిప్రాయాలు తెలియజేశాయి.
వివరాలు
పరిమితి విధించాలని డిమాండ్..
కొన్ని సంఘాలు కనీస, గరిష్ఠ వేతనాల మధ్య వ్యత్యాసానికి పరిమితి విధించాలని కోరగా, మరికొన్ని సంఘాలు ఉన్నత స్థాయి, సాంకేతిక నైపుణ్యం అవసరమైన పదవుల వేతనాలను అలాంటి పరిమితులతో కట్టడి చేయకూడదని అభిప్రాయపడ్డాయి. అయితే ఇవన్నీ ఉద్యోగ సంఘాలు 8వ కేంద్ర వేతన సంఘానికి సమర్పించిన ప్రతిపాదనలు మాత్రమే. వీటిలో ఏదీ ఇప్పటివరకు కేంద్ర ప్రభుత్వం ఆమోదించలేదు. అత్యధిక వేతనంపై పరిమితి ఎందుకు ఉండాలని కొన్ని ఉద్యోగ సంఘాలు కోరుతున్నాయి? పలు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగ సంఘాలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న నేషనల్ కౌన్సిల్ (జాయింట్ కన్సల్టేటివ్ మెషినరీ - JCM) స్టాఫ్ సైడ్ తమ మెమోరాండంలో కనీస వేతనం మరియు గరిష్ఠ వేతనం మధ్య నిష్పత్తి 1:12ను మించకూడదని సూచించింది.
వివరాలు
8వ వేతన సంఘానికి నివేదిక సమర్పణ..
8వ వేతన సంఘానికి సమర్పించిన తమ నివేదికలో, ఈ నిష్పత్తికి పరిమితి విధించడం వల్ల ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల్లో అధిక ఆదాయ అసమానతలు తగ్గుతాయని పేర్కొంది. అంతేకాకుండా ఉద్యోగుల్లో ఉత్సాహం, నైతిక స్థైర్యం పెరుగుతాయని, సమానత్వం, సామాజిక న్యాయానికి కట్టుబడి ఉన్న ఆదర్శ యజమానిగా ప్రభుత్వ ప్రతిష్ఠ మరింత బలపడుతుందని వివరించింది. అదే మెమోరాండంలో పే మ్యాట్రిక్స్లో వరుస వేతన స్థాయిల మధ్య ఉండే వ్యత్యాసం కూడా సమంజసంగా ఉండాలని సూచించింది. వేతన గ్రేడ్ల మధ్య ఆకస్మికంగా భారీ పెరుగుదలలు లేకుండా, మొత్తం పే మ్యాట్రిక్స్ నిర్మాణంలో సమతుల్యత కొనసాగాలని అభిప్రాయపడింది.
వివరాలు
రైల్వే సీనియర్ సిటిజన్స్ వెల్ఫేర్ సొసైటీ ఏం చెప్పిందంటే..
ఇదే తరహా సిఫారసును రైల్వే సీనియర్ సిటిజన్స్ వెల్ఫేర్ సొసైటీ (RSCWS) కూడా చేసింది. తమ ప్రతిపాదనలో, పే మ్యాట్రిక్స్లోని అత్యున్నత వేతన స్థాయిలు దిగువ స్థాయి ఉద్యోగుల వేతనాలతో హేతుబద్ధమైన సంబంధాన్ని కొనసాగించాలని పేర్కొంది. అదే సమయంలో, ఉన్నత పదవులకు ఉండే అదనపు బాధ్యతలను కూడా తగిన విధంగా గుర్తించాలని సూచించింది. అయితే, కనీస, గరిష్ఠ వేతనాల మధ్య నిష్పత్తి సమతుల్యంగా ఉండటం ద్వారా మొత్తం వేతన నిర్మాణం సమానత్వాన్ని ప్రతిబింబించేలా, సామాజికంగా కూడా ఆమోదయోగ్యంగా ఉండే విధంగా రూపుదిద్దుకోవాలని ఆ సంస్థ తన నివేదికలో అభిప్రాయపడింది.