H-1B Visa Rules: భారతీయ H-1B ఉద్యోగులకు బిగ్ షాక్.. 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ తొలగింపునకు ఆమోదం
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
అమెరికాలో ఉద్యోగాలు కోల్పోయే H-1B వీసా ఉద్యోగులకు ప్రస్తుతం అందుబాటులో ఉన్న 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ను తొలగించే దిశగా డొనాల్డ్ ట్రంప్ ప్రభుత్వం ముందుకు సాగుతోంది. ఈ ప్రతిపాదనకు వైట్హౌస్లోని Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA) సమీక్షలో కీలక ఆమోదం లభించింది. దీంతో ప్రతిపాదిత నిబంధనను త్వరలో బహిరంగంగా విడుదల చేసే అవకాశం ఏర్పడింది. అయితే ఈ ప్రతిపాదన ఇంకా అమల్లోకి రాలేదు. ప్రస్తుతం H-1B ఉద్యోగులకు 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ యథావిధిగా కొనసాగుతోంది. ప్రతిపాదనకు సంబంధించిన పూర్తి వివరాలు, అమలు తేదీ, మినహాయింపులు తదితర అంశాలపై అధికారికంగా నిబంధనలు ప్రచురితమైన తర్వాతే స్పష్టత రానుంది.
వివరాలు
60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ అంటే ఏమిటి?
2017లో అమల్లోకి వచ్చిన నిబంధనల ప్రకారం.. కొన్ని నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ వీసా హోల్డర్లు ఉద్యోగం కోల్పోయిన తర్వాత సాధారణంగా వరుసగా 60 రోజుల వరకు అమెరికాలో ఉండి కొత్త ఉద్యోగాన్ని వెతుక్కోవచ్చు.
అలాగే తమ ఇమ్మిగ్రేషన్ స్టేటస్ను మార్చుకునేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు.
అయితే అనుమతించబడిన వారి నివాస గడువు 60 రోజుల కంటే ముందే ముగిస్తే.. ఆ గడువే వర్తిస్తుంది. H-1B ఉద్యోగులకు ఈ వ్యవధి ఎంతో కీలకం.
ఉద్యోగం కోల్పోయిన వెంటనే అమెరికా విడిచి వెళ్లాల్సిన పరిస్థితి రాకుండా.. కొత్త కంపెనీ నుంచి స్పాన్సర్షిప్ పొందేందుకు ఈ సమయం కొంత వెసులుబాటు కల్పిస్తుంది.
వివరాలు
గ్రేస్ పీరియడ్ తొలగిస్తే ఏం జరుగుతుంది?
ప్రతిపాదిత నిబంధన అమల్లోకి వచ్చి 60 రోజుల వెసులుబాటు తొలగిస్తే.. ఉద్యోగం కోల్పోయిన H-1B ఉద్యోగులకు కొత్త సంస్థను వెతుక్కోవడానికి ప్రస్తుతం ఉన్నంత సమయం ఉండకపోవచ్చు.
దీంతో ఉద్యోగం పోయిన వెంటనే కొత్త స్పాన్సర్ కోసం మరింత వేగంగా ప్రయత్నించాల్సి రావచ్చు. తక్కువ సమయంలో కొత్త ఉద్యోగం దొరకకపోతే అమెరికాలో వారి ఇమ్మిగ్రేషన్ స్టేటస్పై ప్రభావం పడే అవకాశం ఉంది.
ఉద్యోగం మార్చుకునే ప్రక్రియ మరింత ఒత్తిడితో కూడుకున్నదిగా మారవచ్చు. కొందరు ఉద్యోగులు తక్కువ వ్యవధిలోనే అమెరికాను విడిచి వెళ్లాల్సిన పరిస్థితిని కూడా ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంటుంది.
అయితే ఖచ్చితంగా ఎలాంటి మార్పులు వస్తాయనే విషయం మాత్రం అధికారిక ప్రతిపాదన పూర్తిగా ప్రచురితమైన తర్వాతే వెల్లడవుతుంది.
వివరాలు
భారతీయులపై ప్రభావం ఎందుకు ఎక్కువ?
ఈ పరిణామాన్ని భారతీయ నిపుణులు ప్రత్యేకంగా గమనిస్తున్నారు. అమెరికా H-1B కార్యక్రమంలో భారతీయుల వాటా అధికంగా ఉండటమే ఇందుకు కారణం.
2024 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన గణాంకాల ప్రకారం.. ఆమోదించబడిన H-1B పిటిషన్లలో సుమారు 71 శాతం భారతీయ పౌరులకు సంబంధించినవేనని సమాచారం.
అందువల్ల H-1B నిబంధనల్లో మార్పులు జరిగితే భారతీయ ఐటీ నిపుణులు, టెక్నాలజీ ఉద్యోగులు, వారి కుటుంబాలపై గణనీయమైన ప్రభావం పడే అవకాశం ఉంది.
వివరాలు
H-1B మాత్రమే కాదు.. ఇతర వీసాలకూ వర్తింపు
ప్రస్తుతం ఉన్న 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ కేవలం H-1B ఉద్యోగులకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. కొన్ని ఇతర నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ వీసా కేటగిరీలకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది.
వాటిలో E-1, E-2, E-3, H-1B1, L-1, O-1, TN** వీసా కేటగిరీలు ఉన్నాయి.
ఆయా వీసాలపై ఆధారపడిన కుటుంబ సభ్యులకు కూడా సంబంధిత నిబంధనలు వర్తించే అవకాశం ఉంటుంది.
వివరాలు
ప్రతి ఉద్యోగికి 60 రోజులు ఆటోమేటిక్గా రావు
మరో ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే.. 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ అంటే ప్రతి కేసులోనూ తప్పనిసరిగా పూర్తి 60 రోజులు లభిస్తాయని కాదు.
ఉద్యోగికి ఇప్పటికే అనుమతించబడిన అమెరికా స్టే గడువు ముగిసే దశలో ఉంటే.. 60 రోజుల కంటే తక్కువ వ్యవధి మాత్రమే అందుబాటులో ఉండవచ్చు.
అందువల్ల ప్రస్తుత నిబంధన అమల్లో ఉన్నప్పటికీ.. ఉద్యోగం కోల్పోయిన H-1B ఉద్యోగులు వెంటనే తమ ఇమ్మిగ్రేషన్ పరిస్థితిని అంచనా వేసుకుని తదుపరి చర్యలు తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది.
వివరాలు
ప్రస్తుతం పరిస్థితి ఏంటి?
ప్రస్తుతం 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ అమల్లోనే ఉంది. DHS ప్రతిపాదించిన RIN 1615-AD22 నిబంధన OIRA సమీక్షను దాటింది.
తదుపరి దశలో ఈ ప్రతిపాదన బహిరంగంగా ప్రచురితమై పూర్తి వివరాలు వెలువడే అవకాశం ఉంది.
కాబట్టి H-1B ఉద్యోగులు ప్రస్తుతం 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ రద్దయిందని భావించాల్సిన అవసరం లేదు. అధికారిక తుది నిబంధనలు, వాటి అమలు తేదీ ప్రకటించే వరకు ప్రస్తుత నియమాలే వర్తిస్తాయి.
వివరాలు
భారతీయ H-1B ఉద్యోగులకు ఎందుకు కీలకం?
అమెరికాలో ఉద్యోగ భద్రత, వీసా స్టేటస్ రెండూ పరస్పరం అనుసంధానమై ఉన్న H-1B ఉద్యోగులకు ఈ ప్రతిపాదన కీలకమైన మార్పుగా మారవచ్చు.
ముఖ్యంగా ఉద్యోగం కోల్పోయిన సమయంలో కొత్త స్పాన్సర్ను వెతుక్కోవడానికి లభించే సమయం తగ్గితే.. ఉద్యోగులతో పాటు వారి కుటుంబాలపై కూడా ఒత్తిడి పెరిగే అవకాశం ఉంది.
ట్రంప్ ప్రభుత్వం H-1B కార్యక్రమంలో తీసుకొస్తున్న వరుస మార్పుల్లో 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ను తొలగించే ప్రతిపాదన కూడా కీలకంగా మారింది.
అయితే ప్రస్తుతం ఇది ప్రతిపాదన దశలోనే ఉంది. తుది నిబంధనలు వెలువడిన తర్వాతే భారతీయ H-1B ఉద్యోగులపై దీని అసలు ప్రభావం ఎంతవరకు ఉంటుందో స్పష్టమవుతుంది.