Singapore: ప్రొబేషన్ ఉద్యోగిని తొలగించిన కంపెనీకి షాక్.. రూ.19 లక్షలు చెల్లించాలని ఆదేశం
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
సింగపూర్లో ఓ మహిళా ఉద్యోగినిని ప్రొబేషన్ కాలంలో పనితీరు సరిగా లేదనే కారణంతో ఉద్యోగం నుంచి తొలగించిన ఘటనలో, ఎంప్లాయ్మెంట్ క్లెయిమ్స్ ట్రైబ్యునల్ కీలక తీర్పు వెలువరించింది. ఉద్యోగిని తొలగించడానికి తగిన ఆధారాలు సమర్పించడంలో కంపెనీ విఫలమైన నేపథ్యంలో, ఆమెకు 30,000 సింగపూర్ డాలర్లు (సుమారు రూ.19 లక్షలు) పరిహారంగా చెల్లించాలని కంపెనీని ట్రైబ్యునల్ ఆదేశించింది. సంబంధిత మహిళ 2025 ఏప్రిల్లో ఒక సంస్థలో ఆడిట్ మేనేజర్గా విధుల్లో చేరారు. ఆమె నియామకంలో భాగంగా ఆరు నెలల ప్రొబేషన్ కాలాన్ని నిర్దేశించారు. అయితే, ప్రొబేషన్ ముగిసే సమయానికి ఆమె పనితీరు సంతృప్తికరంగా లేదని పేర్కొంటూ యాజమాన్యం ఉద్యోగం నుంచి తొలగించింది.
వివరాలు
ప్రొబేషన్లో ఉన్న ఉద్యోగులు కనీసం 80 శాతం పనితీరు స్కోర్ సాధించాలి
ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేసిన ఉద్యోగిని ఎంప్లాయ్మెంట్ క్లెయిమ్స్ ట్రైబ్యునల్ను ఆశ్రయించారు.
ఉద్యోగం నుంచి తొలగించే ముందు తనకు ఎలాంటి రాతపూర్వక లేదా మౌఖిక హెచ్చరికలు ఇవ్వలేదని, స్పష్టమైన ప్రమాణాలు లేకుండానే తన పనితీరును అంచనా వేసి అన్యాయంగా ఉద్యోగం నుంచి తొలగించారని ఆమె వాదించారు.
విచారణ సందర్భంగా కంపెనీ తన వాదనలను వినిపిస్తూ, ప్రొబేషన్లో ఉన్న ఉద్యోగులు కనీసం 80 శాతం పనితీరు స్కోర్ సాధించాల్సి ఉంటుందని తెలిపింది.
అయితే, సంబంధిత ఉద్యోగిని కేవలం 71 శాతం మాత్రమే సాధించడంతో సేవల నుంచి తొలగించామని పేర్కొంది.
వివరాలు
కంపెనీ నిబంధనలనే పాటించలేదని తేల్చిన మెజిస్ట్రేట్
ఈ కేసును విచారించిన మెజిస్ట్రేట్ జోయెల్ టాన్ విచారణలో పలు కీలక అంశాలను గుర్తించారు.
కంపెనీ అమలు చేస్తున్న పనితీరు రేటింగ్ విధానాన్ని ఉద్యోగినికి స్పష్టంగా వివరించలేదని, అలాగే ప్రొబేషన్ సమయంలో సరైన పనితీరు సమీక్షలు నిర్వహించలేదని సంబంధిత సూపర్వైజర్ స్వయంగా అంగీకరించినట్లు ట్రైబ్యునల్ పేర్కొంది.
ఈ పరిణామాల నేపథ్యంలో ఉద్యోగిని తొలగించిన విధానం ఆకస్మికంగా, న్యాయసమ్మతమైన ప్రక్రియను పాటించకుండా జరిగిందని ట్రైబ్యునల్ నిర్ధారించింది.
అందువల్ల ఈ తొలగింపును "అన్యాయమైనది"గా పేర్కొంటూ కంపెనీపై పరిహారం విధించింది.
వివరాలు
సంబంధిత ఉద్యోగిని, కంపెనీ పేర్లను ట్రైబ్యునల్ గోప్యంగా ఉంచింది
నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగినికి మూడు నెలల వేతనంగా మొత్తం 34,500 సింగపూర్ డాలర్లు చెల్లించాల్సి ఉన్నప్పటికీ, ట్రైబ్యునల్ పరిహారానికి గరిష్ఠ పరిమితి ఉండటంతో 30,000 సింగపూర్ డాలర్లకే పరిహారాన్ని పరిమితం చేసింది.
ఈ సందర్భంగా మెజిస్ట్రేట్ జోయెల్ టాన్ మరో కీలక వ్యాఖ్య కూడా చేశారు.
పరిహారంపై గరిష్ఠ పరిమితి లేకపోయి ఉంటే, ఉద్యోగిని ఎదుర్కొన్న మానసిక ఒత్తిడిని పరిగణనలోకి తీసుకుని అదనంగా మరో రెండు నెలల వేతనాన్ని కూడా పరిహారంగా మంజూరు చేసేవాడినని పేర్కొన్నారు.
కేసు విచారణ అనంతరం వెలువడిన తీర్పులో సంబంధిత ఉద్యోగిని, కంపెనీ పేర్లను ట్రైబ్యునల్ గోప్యంగా ఉంచింది.