Ikea: ప్రతి కార్మికుడు నిష్క్రమించినప్పుడు ikea .. సిబ్బందిని నిలుపుకోవడం ఎలా నేర్చుకుందంటే
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
Ikea ఇటీవలి బ్లూమ్‌బెర్గ్ నివేదిక ప్రకారం, వేతనాలను పెంచడం, మరింత సౌలభ్యాన్ని అందించడం, స్టాఫ్ వర్క్‌ఫ్లోను సులభతరం చేయడం ద్వారా స్కై-హై ఎంప్లాయ్ టర్నోవర్ రేట్లను పరిష్కరించింది.
ఇటీవలి బ్లూమ్‌బెర్గ్ నివేదిక ప్రకారం స్వీడిష్ ఫర్నిచర్ రిటైలర్‌కు ప్రపంచాన్ని మార్చే విధంగా సాధారణ మార్పులు.
Ikea ఉద్యోగి ఫర్నిచర్ మాగ్నెట్‌ను విడిచిపెట్టిన ప్రతిసారీ, కంపెనీ $5,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నష్టపోయింది.
అవుట్‌లెట్ ప్రకారం, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో నిష్క్రమిస్తున్న కార్మికులు అధ్వాన్నంగా ఉన్న నేపథ్యంలో, Ikea ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు కార్మికులను సంతోషంగా , ఉద్యోగంలో ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
వివరాలు
2022 నాటికి దాదాపు 62,000 మంది కార్మికులు
కష్టమైన పని పరిస్థితులు, అనూహ్యమైన షెడ్యూలింగ్, తక్కువ వేతనం కారణంగా రిటైల్ ఎల్లప్పుడూ అనేక ఇతర పరిశ్రమల కంటే ఎక్కువ నిష్క్రమణ రేట్లు కలిగి ఉంది.
అయినప్పటికీ, COVID-19 మహమ్మారి, పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణం ఇటీవలి సంవత్సరాలలో సమస్యను మరింత తీవ్రతరం చేశాయి.
2022 నాటికి, Ikea ప్రతి సంవత్సరం వివిధ కారణాల వల్ల దాదాపు 62,000 మంది కార్మికులను కోల్పోతోంది.
అంటే అది దాదాపు మూడింట ఒక వంతు మంది కార్మికులను కోల్పోయినట్లు అని , బ్లూమ్‌బెర్గ్ నివేదించింది.
ఔట్‌లెట్ ప్రకారం, కంపెనీ, యూనియన్ల సంకీర్ణం మధ్య పెరుగుతున్న వివాదం Ikea 473 స్టోర్‌లలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా చాలా తక్కువ ధైర్యాన్ని మిగిల్చింది.
వివరాలు
ఐకియా సమస్యలను పరిష్కరించడంలో పూర్తి స్థాయిలో ముందుకు
Ikea ఉత్పత్తి రూపకల్పన,సరఫరా గొలుసు ఓవర్‌హెడ్ ఎంటిటీ అయిన Inter Ikea గ్రూప్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ జోన్ అబ్రహంసన్ రింగ్,సెప్టెంబర్ 2020లో CEO పాత్రలోకి అడుగుపెట్టినప్పుడు నిలుపుదల అధిక ప్రాధాన్యతనిస్తుందని బ్లూమ్‌బెర్గ్‌తో చెప్పారు.
టర్నోవర్ రేట్లు 30% కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయి. US, UK, కెనడా అంతటా ఉన్న స్టోర్‌లలో, భారతదేశంలోని ఉద్యోగులు క్రమం తప్పకుండా పిల్లలను కలిగి ఉన్న తర్వాత కంపెనీని విడిచిపెట్టారు.
నిష్క్రమించే సమస్యను పరిష్కరించే ప్రయత్నంలో,Ikea కార్మికులకు అత్యంత ముఖ్యమైన సమస్యలను పరిష్కరించడంలో పూర్తి స్థాయిలో ముందుకు సాగింది.
మెరుగైన వేతనం, ఉద్యోగులకు మరింత సౌలభ్యం , ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలను సులభతరం చేయడానికి కొత్త సాంకేతికతలను సమగ్రపరచడం వంటి వాటితో సహా రింగ్ అవుట్‌లెట్‌తో చెప్పారు.
వివరాలు
ఉద్యోగి కోరికలు, అవసరాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం
ఇది ఫలించింది: Ikea గ్లోబల్ క్విట్ రేటు ఆగస్ట్ 2022లో 22.4% నుండి ఏప్రిల్ 2024లో 17.5%కి పడిపోయిందని బ్లూమ్‌బెర్గ్ నివేదించింది.
అవుట్‌లెట్ ప్రకారం, USలో మాత్రమే, స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ 2022లో ఉద్యోగులలో మూడింట ఒక వంతు నుండి ఒక సంవత్సరం తర్వాత నాల్గవ వంతుకు పడిపోయింది.
ఉద్యోగి కోరికలు, అవసరాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం అనేది వ్యక్తులను కొనసాగించడానికి కీలకమైన మార్గం అని బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ గతంలో నివేదించింది.
బలమైన పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనాలను అందించే కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత,పెట్టుబడిపై సానుకూల రాబడిని పెంచుతున్నాయని ఇటీవలి అధ్యయనం కనుగొంది.
వివరాలు
ఫ్రాన్స్‌లో కార్మిక వివాదాలు
Ikea పరిష్కారాలు, ప్రధానమైనవి అయినప్పటికీ, ఖచ్చితమైనవి కావు. జపాన్‌లోని Ikea స్టోర్‌లలో టర్నోవర్ గట్టి లేబర్ మార్కెట్ కారణంగా పెరిగింది.
అయితే ఫ్రాన్స్‌లో కార్మిక వివాదాలు క్విట్ రేట్లను ఎక్కువగా ఉంచాయని, బ్లూమ్‌బెర్గ్ నివేదించింది.