AI in India: భారత్లో ఏఐ ఎఫెక్ట్.. ఉద్యోగాల కోతల కంటే కొత్త నియామకాలే ఎక్కువ!
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
కృత్రిమ మేధ (ఏఐ) రాకతో టెక్ కంపెనీల్లో వరుసగా లేఆఫ్లు జరుగుతుండటం ఆందోళన కలిగిస్తున్నప్పటికీ.. ఏఐ కారణంగా పని చేసే విధానం పూర్తిగా మారుతోందని నిపుణులు చెబుతున్నారు. ఈ నేపథ్యంలో భారత్లో కృత్రిమ మేధ కారణంగా ఉద్యోగాల కోతల కంటే కొత్త నియామకాలే ఎక్కువగా జరిగినట్లు తాజా అధ్యయనం వెల్లడించింది. ఏఐ కారణంగా ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన వారితో పోలిస్తే.. భారత్లో ఏఐ ఆధారిత నియామకాలు దాదాపు మూడు రెట్లు ఎక్కువగా ఉన్నట్లు నోమురా అధ్యయనంలో తేలింది.
వివరాలు
31,921 లేఆఫ్లు.. 83,100 నియామకాలు
2022 నుంచి 2026 ఆగస్టు మధ్యకాలంలో భారత కంపెనీలు ఏఐ కారణంగా 31,921 ఉద్యోగాల కోతలు చేపట్టినట్లు నోమురా తెలిపింది.
ఇదే సమయంలో ఏఐ ఆధారితంగా 83,100 నియామకాలు జరిగినట్లు వెల్లడించింది.
ఏఐ చాట్బాట్ల వినియోగం పెరగడంతో పలు కంపెనీలు తమ సపోర్ట్ టీమ్లలో ఉద్యోగాల సంఖ్యను తగ్గించినట్లు అధ్యయనం పేర్కొంది.
అయితే ఏఐ ఆధారిత సేవలకు పెరుగుతున్న డిమాండ్ను తీర్చేందుకు ఐటీ సేవల రంగంలో గ్రాడ్యుయేట్ల నియామకాలు పెరిగినట్లు తెలిపింది.
వివరాలు
భారత్, దక్షిణ కొరియాలో రెండంచెల ఉద్యోగ మార్కెట్
ఏఐ ఆధారిత విధానాల కారణంగా భారత్, దక్షిణ కొరియా వంటి దేశాల్లో రెండంచెల కార్మిక మార్కెట్ ఏర్పడుతున్నట్లు నోమురా అధ్యయనం పేర్కొంది.
కృత్రిమ మేధ కారణంగా ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలకు డిమాండ్ తగ్గుతుండగా.. వ్యాపార కార్యకలాపాల్లో అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులకు అవకాశాలు మెరుగుపడుతున్నాయని తెలిపింది.
అంటే ఏఐ ప్రభావం అన్ని స్థాయిల ఉద్యోగులపై ఒకే విధంగా ఉండటం లేదని అధ్యయనం స్పష్టం చేసింది.
వివరాలు
ఆసియాలో 1.3 లక్షలకు పైగా ఏఐ నియామకాలు
గత నాలుగేళ్లలో ఆసియా వ్యాప్తంగా 1.3 లక్షలకు పైగా ఏఐ ఆధారిత నియామకాలు జరిగినట్లు నోమురా వెల్లడించింది.
వీటిలో దాదాపు 90 శాతం టెక్నాలజీ రంగంలోనే ఉన్నట్లు తెలిపింది. ఇదే సమయంలో ఆసియా కంపెనీలు 60,654 ఉద్యోగులను తొలగించాయి.
వీటిలో సుమారు 60 శాతం ఆర్థిక సేవల రంగానికి చెందినవేనని అధ్యయనం పేర్కొంది.
వివరాలు
అందరికీ సమానంగా ఏఐ ప్రయోజనాలు ఉండవు!
అయితే ఈ గణాంకాలు కార్మిక శక్తిపై ఏఐ చూపుతున్న అసమాన ప్రభావాన్ని పూర్తిగా ప్రతిబింబించకపోవచ్చని నోమురా హెచ్చరించింది.
ఏఐ కారణంగా ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన వారు చాలా అరుదుగా ఏఐ ఇంజినీరింగ్ లేదా దానికి సమానమైన రంగాల్లోకి తిరిగి వెళ్తున్నారని అధ్యయనం అభిప్రాయపడింది.
దీంతో కృత్రిమ మేధ వల్ల లభించే ప్రయోజనాలు, ఎదురయ్యే నష్టాలు ఉద్యోగులందరికీ సమానంగా ఉండే అవకాశం లేదని నోమురా పేర్కొంది.