Take home salary: లేబర్ కోడ్స్: టేక్హోమ్ శాలరీపై ఎఫెక్ట్.. కార్మిక శాఖ క్లారిటీ
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
పాత కార్మిక చట్టాలను స్థానంలో కేంద్ర ప్రభుత్వం తాజాగా నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్లను ప్రవేశపెట్టింది. దీనివల్ల చాలా మందికి చేతికందే వేతనం తగ్గుతుందన్న (టేక్హోమ్ శాలరీ) ప్రచారం ఊపందుకుంది. ఈ ప్రచారంపై స్పందిస్తూ, కేంద్ర కార్మిక శాఖ తాజాగా వివరణ ఇచ్చింది.కొత్త కోడ్లు చేతికందే వేతనంపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపవని స్పష్టం చేసింది. సీటీసీ (CTC) లో బేసిక్ వేతనం 50 శాతానికి పెరుగుతున్నప్పటికీ, అలవెన్స్లలో కోతలు వస్తే తప్ప, చేతికందే వేతనానికి ఎలాంటి మార్పు ఉండదని కేంద్రం తెలిపింది. కార్మిక శాఖ తాజాగా ఎక్స్ వేదికగా పోస్ట్ చేసింది. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) చట్టబద్ధ వేతన పరిమితి రూ.15 వేలుగా ఉండడమే దీనికి కారణమని తెలిపింది.
వివరాలు
లిమిట్ కి మించి కాంట్రిబ్యూట్
ఈ పరిమితిపై కొత్త లేబర్ కోడ్ల ప్రభావం ఉండబోదు కాబట్టి చేతికందే వేతనంలో ఎలాంటి మార్పూ ఉండబోదని స్పష్టంచేసింది. ఆ లిమిట్ కి మించి కాంట్రిబ్యూట్ చేయడమనేది స్వచ్ఛందమని, తప్పనిసరి కాదని తెలిపింది. దీన్ని ఓ ఉదాహరణతో వివరించింది. A అనే ఉద్యోగి నెలకు రూ.60,000 వేతనం పొందుతున్నారని అనుకుందాం. పాత చట్టాల ప్రకారం, బేసిక్ + DA = రూ.20,000, అలవెన్సులు = రూ.40,000. ఈపీఎఫ్ పరిమితి కింద, ఉద్యోగి వాటా = రూ.1,800, యజమాని వాటా = రూ.1,800. టేక్హోమ్ సాలరీ = రూ.56,400.
వివరాలు
రూ.15,000 పరిమితి అనేది కంపెనీలు తప్పనిసరిగా అమలు చేయాల్సిన పరిమితి మాత్రమే
కొత్త లేబర్ కోడ్లు అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత కూడా EPF గరిష్ఠ పరిమితి క్రమానుసారం ఉంటుందన్నందున, టేక్హోమ్ సాలరీలో మార్పు ఉండదు అని స్పష్టమైంది. కార్మిక శాఖ తెలిపిన విధంగా, రూ.15,000 పరిమితి అనేది కంపెనీలు తప్పనిసరిగా అమలు చేయాల్సిన పరిమితి మాత్రమే. కొత్త కార్మిక కోడ్లలో దీంట్లో ఎలాంటి మార్పూ లేదని స్పష్టంచేసింది. ఉద్యోగి, యజమాని పరస్పర అంగీకారంతో పరిమితిని మించి కాంట్రిబ్యూట్ చేయొచ్చని, కానీ అది కోర్సులో తప్పనిసరి కాదని కూడా పేర్కొంది. అయితే, గ్రాట్యుటీ, లీవ్ఎన్క్యాష్మెంట్ వంటి ఇతర అంశాలు టేక్హోమ్ సాలరీపై ప్రభావం చూపవచ్చని ఆర్థిక నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.