Menstrual Leave: పీరియడ్ లీవ్స్ తప్పనిసరి చేస్తే మహిళల కెరీర్కు ముప్పు: సుప్రీంకోర్టు వ్యాఖ్యలు
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
మహిళా ఉద్యోగినులు, విద్యార్థినులకు ప్రతి నెల ఒక రోజు రుతుక్రమ సెలవు (Menstrual Leave) తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలని కోరుతూ దాఖలైన పిటిషన్పై విచారణ జరిపిన సుప్రీంకోర్టు పలు ముఖ్యమైన వ్యాఖ్యలు చేసింది. రుతుక్రమ సెలవులను చట్టపరంగా నిర్బంధంగా అమలు చేస్తే, అది మహిళల ఉపాధి అవకాశాలపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపే ప్రమాదం ఉందని కోర్టు అభిప్రాయపడింది.
వివరాలు
నిర్బంధం చేస్తే ఉద్యోగాలు ఇవ్వరు
పిటిషన్ విచారణ సందర్భంగా ప్రధాన న్యాయమూర్తి (CJI) సూర్య కాంత్ నేతృత్వంలోని బెంచ్ పలు కీలక అంశాలను ప్రస్తావించింది. కెరీర్కు ఆటంకం: రుతుక్రమ సెలవులను చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి చేస్తే, మహిళలకు ఉద్యోగ అవకాశాలు తగ్గే అవకాశం ఉందని కోర్టు పేర్కొంది. మహిళలకు ఉద్యోగాలు ఇవ్వడంలో సంస్థలు ముందుకు రావడంలో వెనుకడుగు వేయవచ్చని, ప్రభుత్వ రంగం లేదా న్యాయవ్యవస్థ వంటి విభాగాల్లో కూడా వారిని నియమించడంలో సంకోచం కనిపించే ప్రమాదం ఉందని బెంచ్ వ్యాఖ్యానించింది. దీనివల్ల మహిళల కెరీర్కు ముప్పు ఏర్పడే అవకాశం ఉందని కోర్టు తెలిపింది.
వివరాలు
స్వచ్ఛందంగా ఇస్తే అభినందనీయం:
ప్రైవేట్ సంస్థలు తమ స్వంత విధానాల ప్రకారం రుతుక్రమ సెలవులను అందించడం మంచి విషయమని కోర్టు అభిప్రాయపడింది. అయితే, దీనిని చట్టబద్ధంగా నిర్బంధంగా అమలు చేయడం సరైన మార్గం కాదని స్పష్టం చేసింది. మహిళల పట్ల వివక్షకు అవకాశం: ఇలాంటి సెలవుల కోసం బలంగా డిమాండ్ చేయడం వల్ల సమాజంలో మహిళలను బలహీనులుగా చూడే భావన పెరగవచ్చని కోర్టు ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది. రుతుక్రమాన్ని ప్రతికూల అంశంగా చూపించే పరిస్థితులు ఏర్పడే ప్రమాదం ఉందని కూడా వ్యాఖ్యానించింది.
వివరాలు
Stakeholdersతో చర్చించిన తరువాతే పాలసీ
ఈ పిటిషన్ను శైలేంద్ర మణి త్రిపాఠి దాఖలు చేశారు. అయితే ఈ అంశంపై తాము ప్రత్యక్షంగా ఎలాంటి ఆదేశాలు ఇవ్వలేమని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. దీనిపై తగిన నిర్ణయం తీసుకోవాల్సింది అధీకృత సంస్థ (Competent Authority) అని సూచించింది. మహిళా ప్రతినిధులు, సంబంధిత వర్గాలు,ఇతర స్టేక్హోల్డర్లతో చర్చలు జరిపిన తరువాత రుతుక్రమ సెలవులపై ఒక సమగ్ర విధానాన్ని (Policy) రూపొందించే అవకాశాన్ని పరిశీలించాలని కోర్టు సూచించింది.