Amazon: అమెజాన్ HR బృందంలో 15% మందిని తొలగించనుంది: నివేదిక

వ్రాసిన వారు Sirish Praharaju

Oct 15, 2025

10:19 am

ఈ వార్తాకథనం ఏంటి

అమెజాన్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, తన హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ విభాగంలో 15% వరకు ఉద్యోగుల్ని కోల్పోవడానికి భారీ లే ఆఫ్ ప్లాన్ చేస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది. ఫార్చ్యూన్ సమాచారం ప్రకారం, "పీపుల్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ (PXT)" అని పిలవబడే అంతర్గత టీమ్ ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతుంది. ఇది కంపెనీ తన ఆపరేషన్స్‌లో ఆటోమేషన్ , సామర్ధ్యాన్ని పెంపొందించుకునే పునఃవ్యవస్థీకరణ ప్రయత్నంలో భాగమని విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు.

విస్తృత ప్రభావం

ఇతర విభాగాలు కూడా ప్రభావితం కావచ్చు

HR టీమ్ ఎక్కువ ప్రభావితమవ్వడం ఖాయం అయినప్పటికీ, అమెజాన్ కన్స్యూమర్ బిజినెస్‌లోని ఇతర విభాగాల మీద కూడా ప్రభావం చూపవచ్చని సూచనలు ఉన్నాయి. కానీ, ఎన్ని ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారో, ఈ కత్తిరింపులు ఎప్పుడెప్పుడు జరుగుతాయో ఇప్పటివరకు స్పష్టత లేదు. ఈ పరిణామం, అమెజాన్ కస్టమర్ డివైసెస్ గ్రూప్, వాండరీ పోడ్ కాస్ట్ , AWS వంటి చిన్న లే ఆఫ్ లు తర్వాత రాబోతోంది.

వ్యూహాత్మక మార్పు

AI పెట్టుబడుల పెరుగుదల మధ్య తొలగింపులు

ఈ లే ఆఫ్‌లు కంపెనీ బిలియన్ల డాలర్లను AI (ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్),క్లౌడ్ ఆపరేషన్స్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టుతున్న సమయంలో వస్తున్నాయి. ఈ ఏడాది అమెజాన్ $100 బిలియన్ పైగా పెట్టుబడులు పెట్టి, తదుపరి తరహా AI డేటా సెంటర్లను నిర్మించడానికి సిద్ధమవుతోంది. CEO ఆండి జాస్సీ ప్రకారం, "ఈ కొత్త యుగాన్ని AI నిర్వచిస్తుంది, మరియు ప్రతి ఉద్యోగి దీని కోసం మారలేరు" అని చెప్పారు.

AI పరివర్తన

AI ని స్వీకరించండి లేకపోతే ఉద్యోగం కోల్పోయే ప్రమాదం ఉందని జాస్సీ ఉద్యోగులను హెచ్చరించింది

జూన్‌లో జాస్సీ సంస్థలో ఒక మెమోలో ఉద్యోగులను AIని అంగీకరించి, కంపెనీ అంతర్గత AI సామర్ధ్యాలను మెరుగుపరచడం ద్వారా గరిష్ట ప్రభావం చూపాలని సూచించారు. కానీ, AI ఉపయోగం వల్ల సామర్ధ్యం పెరుగుతుందనే కారణంతో ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గే అవకాశం ఉందని వార్నింగ్ కూడా ఇచ్చారు.

తొలగింపు చరిత్ర

రాబోయే తొలగింపులు ఉన్నప్పటికీ సెలవుల నియామకాలు పెరిగాయి

జాస్సీ నాయకత్వంలో అమెజాన్ ఇప్పటికే 2022-23 మధ్యకాలంలో 27,000 కార్పొరేట్ ఉద్యోగాలను కోల్పోయి రికార్డ్ లేఆఫ్ ను ఎదుర్కొంది. ఈ కొత్త లేఆఫ్ మొత్తం వ్యూహాత్మకంగా, AI ఆధారిత ఆపరేషన్స్ వైపు దీర్ఘకాల మార్పుతో అనుసంధానమై ఉంది. ఆశ్చర్యంగా అనిపించే విషయం ఏమిటంటే, కంపెనీ వైట్-కాలర్ ఉద్యోగాలను కోల్పోతుండగా, అదే సమయంలో హాలిడే సీజన్ కోసం 2,50,000 సీజనల్ ఉద్యోగులను అమెరికా వీహౌసులు, లాజిస్టిక్ నెట్‌వర్క్‌లలో నియమించుకోవడానికి కూడా యోజిస్తోంది. అమెజాన్ ఉద్యోగ నిబంధనలు, ఉద్యోగ వర్గం నిర్వహణ విధానం పెద్ద స్థాయిలో మార్పులో ఉంది, ఎందుకంటే కంపెనీ భవిష్యత్తులో AI (కృత్రిమ మేధ) ఆధారిత విధానాలను ఎక్కువగా వినియోగించే దిశగా దూకుతోంది.