Supreme Court: ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో అధిక విద్యార్హతలుంటే అర్హులు కారు.. సుప్రీంకోర్టు కీలక వ్యాఖ్యలు
ఈ వార్తాకథనం ఏంటి
ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల భర్తీలో నోటిఫికేషన్లో పేర్కొన్న విద్యార్హతలకే ప్రాధాన్యం ఇవ్వాలని,ఆ అర్హతలకు మించిన చదువు ఉన్న అభ్యర్థులను నియమించడం సరైన విధానం కాదని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. తక్కువ విద్యార్హతలు కలిగిన వారి కోసం ప్రత్యేకంగా ఉద్దేశించిన ఉద్యోగాలను అధిక అర్హతలు ఉన్న వారికి కేటాయిస్తే, నిజంగా ఆ ఉద్యోగాలకు అర్హులైన అభ్యర్థులకు అన్యాయం జరిగే అవకాశం ఉంటుందని పేర్కొంది. తమిళనాడులోని ఓ బ్యాంకులో తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన అటెండెంట్గా నియమితుడైన ఒక పట్టభద్రుడి కేసును విచారించిన సుప్రీంకోర్టు ఈ వ్యాఖ్యలు చేసింది. జస్టిస్ అహసానుద్దీన్ అమానుల్లా,జస్టిస్ ఆర్. మహాదేవన్లతో కూడిన ధర్మాసనం ఆ ఉద్యోగిని తొలగించిన బ్యాంకు నిర్ణయాన్ని సమర్థించింది.
వివరాలు
కొన్ని ఉద్యోగాలకు తక్కువ విద్యార్హతలు
అదే సమయంలో,ఉద్యోగిని తిరిగి విధుల్లోకి తీసుకోవాలని మద్రాస్ హైకోర్టు ఇచ్చిన ఆదేశాలను రద్దు చేసింది. ఈ కేసులో సంబంధిత వ్యక్తి తాను పట్టభద్రుడనే విషయాన్ని దాచిపెట్టి, పదో తరగతి అర్హత కలిగిన వారికి ఉద్దేశించిన ఉద్యోగాన్ని పొందినట్లు సుప్రీంకోర్టు గుర్తించింది. ఈ కీలక అంశాన్ని హైకోర్టు తగిన విధంగా పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని అభిప్రాయపడింది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు ఆయా పోస్టులకు నిర్దేశించిన అర్హతలు కలిగిన వారికే దక్కాల్సిన అవసరం ఉందని ధర్మాసనం పేర్కొంది. కుటుంబ ఆర్థిక పరిస్థితుల కారణంగా ఉన్నత విద్యను కొనసాగించలేకపోయిన వారికి ఉపాధి అవకాశాలు కల్పించాలనే ఉద్దేశంతోనే కొన్ని ఉద్యోగాలకు తక్కువ విద్యార్హతలను నిర్దేశిస్తారని వెల్లడించింది. అలాంటి నిబంధనలు సమాన అవకాశాల సూత్రానికి అనుగుణంగా రూపొందించబడినవేనని స్పష్టం చేసింది.
వివరాలు
తక్కువ చదువుకున్న అభ్యర్థులు వారితో పోటీ పడలేరని..
ప్రభుత్వం ఆదర్శప్రాయమైన ఉద్యోగ కల్పన వ్యవస్థగా వ్యవహరించాల్సిన బాధ్యత కలిగి ఉందని సుప్రీంకోర్టు పేర్కొంది. కొన్ని రకాల ఉద్యోగాలను తక్కువ విద్యార్హతలు కలిగిన వారికి కేటాయించడం ద్వారా సమతుల్యమైన ఉపాధి విధానాన్ని అమలు చేస్తోందని తెలిపింది. నిర్దేశిత అర్హతల కంటే ఎక్కువ చదివిన వారిని కూడా అలాంటి పోస్టులకు అనుమతిస్తే, తక్కువ చదువుకున్న అభ్యర్థులు వారితో పోటీ పడలేరని, ఫలితంగా వారికి ఉద్యోగ అవకాశాలు దూరమవుతాయని అభిప్రాయపడింది. అందుకే తక్కువ అర్హతలు కలిగిన వారి కోసం ప్రత్యేకంగా కేటాయించిన ఉద్యోగాల విషయంలో నిర్దేశిత ప్రమాణాలను కచ్చితంగా అమలు చేయాలని, అలాంటి విధానాలను న్యాయస్థానాలు ఎప్పటినుంచో సమర్థిస్తున్నాయని సుప్రీంకోర్టు ధర్మాసనం స్పష్టం చేసింది.